تسمح لك المهارات الناعمة التعامل بفعالية في العلاقات المهنية ومواقف العمل. تقدم هذه المهارات الغير تقنية، قيمة هائلة لأصحاب العمل الباحثين عن مرشحين لهم درجة عالية من التواصل والتجاوب مع أفراد الفريق.
ستتعلم في هذا المقال المهارات الناعمة والفرق بينها وبين المهارات الصلبة، ونتحدث عن أهميتها المتزايدة للحصول على وظيفة مع معرفة 10 مهارات ناعمة سيزيد الطلب عليها في عام 2024.
تشمل المهارات الناعمة صفاتك الشخصية التي تساعدك في التجاوب والتعاون والأداء بانتاجية عالية . وتشمل :
– التواصل – اللفظي والكتابي والاستماع
– العمل الجماعي والتعاون
– القدرة على التكيف والمرونة
– حل المشكلات
– التفكير النقدي
– الإيجابية وعقلية التفاؤل
– أخلاق العمل والموثوقية
– القيادة والإدارة
– إدارة الوقت والتنظيم
– الثقة بالنفس والتحفيز
في حين ترتبط المهارات الناعمة بالعواطف والعقلية والقدرات الاجتماعية، تركز المهارات الصلبة على المؤهلات التقنية القابلة للقياس. ترتبط المهارات الصلبة بالتدريب والتعليم ومجالات معرفية محددة.
وتشمل أمثلة المهارات الصلبة ما يلي:
– اختصاص البرامج والأدوات
– الشهادات
– تحليل البيانات
– المعرفة العلمية أو المالية أو التقنية
– مهارات تشغيل الآلات
– طرق التحليل الكمي
إذن باختصار، المهارات الصلبة هي المهارات التي تتعلمها وتتعامل فيها مع الجانب التقني للوظيفة. تمثل المهارات الناعمة الصفات الشخصية والامكانيات المتعلقة بالتعامل مع الآخرين.
كل من المهارات الناعمة والصلبة مهمة في سوق العمل، إلا أن المهارات الناعمة أصعب في ترسيخها.
تركز بيئات العمل الحديثة على التعاون بين الجميع. وتحتاج الشركات إلى موظفين قادرين على التواصل بشكل فعال، وحل التحديات المعقدة، وإدارة السياسات مع زملائهم المختلفين.
في حين لا تزال المهارات التقنية مهمة، يمكن تعلمها مع مرور الوقت. لكن ليس من السهل اكتساب الصفات التعاونية.
وهذا ما يجعل المرشحين للوظيفة الذين يمتلكون مهارات ناعمة لهم قيمة كبيرة جدااً. ومن يظهر هذه المهارات أثناء المقابلة الوظيفية سيكونون بارزين لأنهم يمتلكون المهارات التي تحتاجها أي مؤسسة للتقدم.
في تقرير من LinkedIn للوظائف الناشئة لعام 2022 أن مدراء التوظيف في مختلف المجالات يولون أولوية للمهارات الناعمة على المهارات الصلبة بمعدلات متسارعة. يبدو أن أصحاب العمل يلاحظون أن المرشحين الذين يتفوقون في جانب الصفات الشخصية من العمل بالعادة ينجحون.
من خلال تطوير هذه المهارات المطلوبة مبكرا، يمكنك الحصول على الأفضلية في سوق العمل:
يمنحك التركيز على هذه المهارات ميزة على غيرك، وتظهر أنه يمكنك التعاون بشكل فعال والتعامل مع تحديات مكان العمل. هذا هو نوع المهارات التي يريدها العديد من المدراء في فريقهم.
في حين لا تزال المؤهلات التقنية مهمة لأدوار محددة، تمثل المهارات الناعمة البوابة للتقدم والقيادة والنمو في الدخل عبر المجالات المختلفة.
إظهار القوة في التواصل والتفكير الاستراتيجي وبناء العلاقات يجعلك من النوع المرشح المرن والقابل للترقية الذي تتمنى الشركات الاحتفاظ به.
أعط أولوية لتحسين أفضل المهارات الناعمة التي يطلبها مدراء التوظيف في عام 2024. يساعدك ذلك على التقدم جنبًا إلى جنب مع احتياجات مكان العمل مع الحفاظ على الثقة والتوازن في عملك.
إنشاء سيرة ذاتية للمحاسب تبرز بين السير الذاتية الأخرى أمر حاسم في سوق العمل التنافسي.…
إنشاء سيرة ذاتية للمعلمة هو خطوة حاسمة في تأمين وظيفتك التالية في التدريس. سيرتك الذاتية…
يعتبر خطاب التقديم على وظيفة حاسمًا في عملية التقدم للوظيفة، يعكس هذا الخطاب شخصيتك ومهاراتك…
في بحر التنافس الوظيفي الواسع، يعد الملخص في السيرة الذاتية بمثابة منارة تجذب أنظار أصحاب…
كثيراً ما يتساءل الباحثون عن عمل "ماذا يبحث عنه أصحاب العمل في السيرة الذاتية؟"، والإجابة…
البحث عن وظيفة قد تكون عملية مرهقة خاصة عندما تتطلب سيرة ذاتية انجليزية بمواصفات محددة.…