تعتبر مهارات الحصول على وظيفة من المهارات الأساسية والسمات المطلوبة في كل وظيفة تقريباً. وهي المهارات العامة التي تجعل الشخص قابلاً للتوظيف. لذا فإن مديري التوظيف دائمًا مايبحثون عن الموظفين الذين يمتلكون هذه المهارات.
تُسمى هذه المهارات أحياناً بمهارات التأسيس أو مهارات الاستعداد الوظيفي. فهي عبارة عن مهارات شخصية تسمح لك بالعمل بشكل جيد مع الآخرين ، وتطبيق المعرفة لحل المشكلات والإندماج بأي بيئة عمل. كما أنها تشمل المهارات المهنية التي تمكنك من النجاح في مكان العمل. كما تتسم هذه المهارات بالمرونة إذ يمكنك تطبيقها على أي وظيفة وفي أي مجال.
هناك العديد من مهارات الحصول على وظيفة والتي تعتبر قيمةً جداً بالنسبة لأصحاب العمل ، ولكن الخمسة التالية تعتبر من أهم المهارات. من المهم عند التقدم بطلب للحصول على وظائف بتضمين هذه المهارات في أكبر عدد ممكن من المجالات.
يبحث جميع أصحاب العمل عن مرشحين للوظائف ذو مهارات تواصل عالية. ويعني ذلك قدرة المرء على نقل المعلومات بوضوح إلى الآخرين. أرباب العمل يبحثون عن موظفين لديهم مهارات تواصل كتابية وشفهية وغير شفهية مميزة، فجزءٌ من كون المرء يحظى بمهارات تواصل ممتازة يتضمن أيضًا كونه مستمعاً جيداً. لذا يجب على الموظفين أن يتمتعوا بالقدرة على فهم أسئلة عملائهم واهتماماتهم والاستماع إلى توجيهات صاحب العمل.
العمل الجماعي مهم في أي مكان عمل تقريبًا. إذا كان الموظف يعمل في عدد من المشاريع الجماعية ،فذلك يعني أن يكون قادرًا على التوافق مع الآخرين ، ومشاركة عبء العمل مع الزملاء لإكمال المهمة. حتى إذا لم يقم الموظف بالكثير من المشاريع مع الفريق ، فإنه لا يزال بحاجة إلى التوافق مع زملائه ، والعمل بجد لتحقيق أهداف الشركة.
يشير التفكير النقدي إلى قدرة الفرد على فهم وتحليل وتفسير المعلومات واستخلاص النتائج. في أي وظيفة ، يتعين على الموظف تقييم المواقف وحل المشكلات. يحتاج الموظفون إلى التفكير المنطقي وإصدار أحكام منطقية.
الأخلاق مصطلح واسع يشير إلى مبادئ الموظف. وهو أمرتحتاجه الشركات كما تحتاج إلى الموظفين الذين يتفهمون ويتبعون قواعد الشركة ، بالإضافة إلى أن يكونوا مخلصين وجديرين بالثقة ويتصرفون بمهنية ومسؤولية.
في حين أن معظم مهارات الحصول على وظيفة بطبيعة الحال هي مهارات شخصية ، فإن المعرفة بتكنولوجيا المعلومات هي تعتبر مهارة تقنية وعملية مطلوبة بشكل متزايد في العديد من الوظائف. وفي حين أن الوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات (مثل مبرمجي الكمبيوتر) تتطلب معرفة واسعة بتقنية المعلومات ، فإن كل وظيفة تتطلب أيضاً خبرة قليلة في تكنولوجيا المعلومات. أرباب العمل يريدون المرشحين للوظائف الذين يمكنهم استخدام البرامج الشائعة مثل مايكروسوفت أوفيس Microsoft Office ،
خاصة وورد Word وإكسيل Excel.
ولعل الأهم هو القدرة على التعلم والتكيف مع التكنولوجيات الجديدة أو المتغيرة بسرعة وكفاءة.
أي خبرة أخرى في تكنولوجيا المعلومات يتم النظر إليها دائما كأمرٍ إيجابي.
باستخدام الكلمات المفتاحية والتي هي كلمات أو مصطلحات يجب تضمينها في السيرة الذاتية والرسالة التعريفية وأثناء مقابلة العمل. تتيح الكلمات المفتاحية المناسبة لأرباب العمل معرفة أن لديك مهارات الحصول على وظيفة التي يبحثون عنها ، وغالباً ما يمكن أن تزيد هذه الكلمات من احتمالية ملاحظة طلبك عند التقديم إلكترونياً. تستخدم العديد من برامج التطبيقات عبر الإنترنت الخاصة بأصحاب العمل خوارزميات تبحث عن الكلمات المفتاحية الملائمة.
بطبيعة الحال ، تتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذلك تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية والتركيز على المهارات التي أدرجها صاحب العمل. بالإضافة إلى المهارات الخاصة بقابلية التوظيف الخمس المدرجة أعلاه.
بقلم: اليسون دويل
ترجمة: محي الدين هارون
إنشاء سيرة ذاتية للمحاسب تبرز بين السير الذاتية الأخرى أمر حاسم في سوق العمل التنافسي.…
إنشاء سيرة ذاتية للمعلمة هو خطوة حاسمة في تأمين وظيفتك التالية في التدريس. سيرتك الذاتية…
يعتبر خطاب التقديم على وظيفة حاسمًا في عملية التقدم للوظيفة، يعكس هذا الخطاب شخصيتك ومهاراتك…
في بحر التنافس الوظيفي الواسع، يعد الملخص في السيرة الذاتية بمثابة منارة تجذب أنظار أصحاب…
كثيراً ما يتساءل الباحثون عن عمل "ماذا يبحث عنه أصحاب العمل في السيرة الذاتية؟"، والإجابة…
البحث عن وظيفة قد تكون عملية مرهقة خاصة عندما تتطلب سيرة ذاتية انجليزية بمواصفات محددة.…