يحدث التوظيف الصامت عندما يكتسب كيان أو شركة مهارات ومواهب جديدة دون توظيف موظفين بدوام كامل. في بعض الأحيان ، يتم ذلك عن طريق توظيف أشخاص بعقود قصيرة الأجل. في أوقات أخرى ، يتم تشجيع الموظفين الحاليين على الانتقال مؤقتًا إلى وظائف جديدة داخل المنظمة. تنفذ الكيانات فكرة التوظيف الصامت لأنه في بعض الأحيان قد يكون الشيء الصحيح الذي يجب فعله للحفاظ على استمرار الشركة. ولكن هناك بعض التوتر والشعور الداخلي بين البعض بأن وظيفتك ليست مهمة للغاية. يمكن للمديرين معالجة هذا من خلال شرح سبب أهمية المشروع الجديد لنجاح الشركة.
